我们在雇用、决定工作类型、升降职级时，不分种族、宗教、国籍、学历、性别、年龄。
·男性、女性的产假复职率均为100%
·男性休产假情况 2人（2019年）→4人（2020年）→7人（2021年）

作为公司整体的研修，我们按照入职年限、职级实施分层研修，同时按照职务职能实施专业性研修和选拔研修。
在分层研修方面，我们针对从新员工到管理层的各层级员工，根据入职年限及所在层级，选择合适的时机实施必要的研修。
另外，我们采用导师制，针对新员工及有咨询意愿的年轻员工，由年龄相仿的老员工作为顾问进行跟进。

·入职研修
·职业生涯设计研修
·管理研修
等

在按职务职能实施研修方面，我们采用实施以香料研修为代表的专业性研修以及以培养管理层为目的的选拔研修。

【专业性研修/选拔研修示例】
·按工作类型实施研修
·语言研修
·选择型培训（为通过外部研修、函授课程等获得自身所需技能而进行选择的研修）
等

我们会严格遵守劳动相关法规，努力营造安全卫生的工作环境。
通过召开安全卫生委员会会议、设置EAP咨询窗口、由产业医生提供健康咨询服务等，努力营造有助于保障员工身心健康的工作环境。