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针对员工的相关措施
多样性
我们在雇用、决定工作类型、升降职级时,不分种族、宗教、国籍、学历、性别、年龄。
·男性、女性的产假复职率均为100%
·男性休产假情况 2人(2019年)→4人(2020年)→7人(2021年)
人才育成

作为公司整体的研修,我们按照入职年限、职级实施分层研修,同时按照职务职能实施专业性研修和选拔研修。
在分层研修方面,我们针对从新员工到管理层的各层级员工,根据入职年限及所在层级,选择合适的时机实施必要的研修。
另外,我们采用导师制,针对新员工及有咨询意愿的年轻员工,由年龄相仿的老员工作为顾问进行跟进。